Wage hike for 4,500 FDNY employees: tentative contract

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Wage hike for 4,500 FDNY employees: tentative contract

A tentative contract agreement will raise wages for over 4,500 FDNY employees.

A tentative contract agreement will raise wages for over 4,500 FDNY employees, improve recruitment and retention and expand a mental health response pilot program.

The agreement with Locals 2507 and 3621 of municipal worker union District Council 37 (DC 37) covers titles such as EMT, Paramedic, EMS Lieutenant, and Fire Protection Inspector.

Announced on August 6 by Mayor Bill de Blasio, Office of Labor Relations Commissioner Renee Campion and union leadership, the deal follows months of negotiations on a new contract for workers who served on the frontlines during the Covid-19 pandemic.

“Our emergency service workers are heroes who got New York City through the worst crisis in generations and continue to serve our city every day with honor,” said de Blasio. “This agreement increases wages and will allow us to expand our incredible mental health pilot, which has already proven to be an effective way to handle non-violent mental health calls. I thank Commissioner Campion and Henry Garrido for their hard work in coming to this agreement.”

“This important agreement is a testament to this administration’s commitment to treating municipal workers fairly across the bargaining table. We are proud to have reached this agreement with the union that represents our emergency service workers who respond to the needs of city residents each and every day,” said Campion.

In June, the city launched a pilot program to dispatch mental health professionals and paramedics instead of police to respond to certain emergency calls. As part of the deal, the FDNY will train all EMS staff to respond to mental health calls.

The tentative contract agreement covers the period from June 29, 2018 through July 28, 2022, including a six-month contract extension. It includes productivity enhancements tied to increased work hours and the expansion of mental health responses.

“This is an important day for our first responders in Locals 2507 and 3621 who are getting the big raises they deserve,” said Henry Garrido, Executive Director of DC 37. “These members were on the frontlines for Covid-19 helping New Yorkers in need. Our city could not have gotten through without them and we are so grateful for their service.”

Under the agreement, a 6 percent mental health response differential will be provided to EMS employees who are trained and available to be deployed in the expanded version of the mental health pilot program that pairs EMS workers with trained mental health professionals in response to non-violent mental health calls.

“This is an important day for our first responders,” said Henry Garrido, Executive Director of DC 37.

“This contract addresses issues that have negatively impacted EMS for many years,” said Vincent Variale, President of DC 37 Local 3621. “While it does not provide parity with the other Uniformed Emergency Services, it does provide financial relief for our EMS members, heroes of NYC.”

“Our men and women have sacrificed so much for our city, they work tirelessly to survive under the current financial climate we live in. My administration started a campaign in recent years to make the public aware of our working and living conditions. This contract brings us closer to what we have been fighting for,” said Oren Barzilay, President of DC 37 Local 2507. “We thank our men and women in EMS and Fire Inspectors for their dedication and professionalism. Let us never forget those who succumbed to illness and injuries performing their duties while working.”

General wage increases under this agreement are as follows:

  • 6/29/18:           2 percent
  • 6/29/19:           2.25 percent
  • 7/29/20:           3 percent
  • 9/12/21:           4 percent

 

Effective on September 12th, employees will also work 2,088 hours per year; the previous contractual work schedule for most unit employees was 1,957 hours per year. Other economic benefits under the agreement are increases to longevity payments, annuity payments, and uniform allowance payments.

The terms of the agreement must be ratified by union membership.

“FDNY EMTs, Paramedics, and Officers are essential to the safety and health of our city,” said FDNY First Deputy Commissioner Laura Kavanagh. “Throughout the Covid-19 pandemic they once again bravely demonstrated to the world what we all know to be true — they are the very best and deserve to be compensated for the critical emergency medical care they provide to thousands of New Yorkers each day.”

Aumento salarial para 4,500 empleados del FDNY: contrato tentativo

Un acuerdo tentativo de contrato aumentará los salarios de más de 4,500 empleados del FDNY.

Un acuerdo tentativo de contrato aumentará los salarios de más de 4,500 empleados del FDNY, mejorará el reclutamiento y la retención, y ampliará un programa piloto de respuesta de salud mental.

El acuerdo con los Locals 2507 y 3621 del sindicato municipal de trabajadores del Consejo de Distrito 37 (DC 37, por sus siglas en inglés) cubre títulos como EMT (siglas en inglés de Técnico de Emergencias Médicas), Paramédico, teniente EMS (siglas en inglés de Servicios Médicos de Emergencias) e Inspector de Protección Contra Incendios.

Anunciado el 6 de agosto por el alcalde Bill de Blasio; Renee Campion, de la Oficina de Relaciones Laborales;  y el liderazgo sindical; el acuerdo sigue a meses de negociaciones sobre un nuevo contrato para los trabajadores que prestaron servicios en primera línea durante la pandemia de Covid-19.

“Nuestros trabajadores del servicio de emergencia son héroes que lograron que la ciudad de Nueva York atravesara la peor crisis en generaciones y continúan sirviendo a nuestra ciudad todos los días con honor”, dijo de Blasio. “Este acuerdo aumenta los salarios y nos permitirá expandir nuestro increíble piloto de salud mental, que ya ha demostrado ser una forma eficaz de manejar las llamadas de salud mental no violentas. Agradezco a la comisionada Campion y a Henry Garrido por su ardua labor para llegar a este acuerdo”.

“Este importante acuerdo es un testimonio del compromiso de esta administración de tratar a los trabajadores municipales de manera justa en la mesa de negociaciones. Estamos orgullosos de haber llegado a este acuerdo con el sindicato que representa a nuestros trabajadores de servicios de emergencia que responden a las necesidades de los residentes de la ciudad todos los días”, dijo Campion.

En junio, la ciudad lanzó un programa piloto para enviar profesionales de salud mental y paramédicos en lugar de policías para responder a ciertas llamadas de emergencia. Como parte del trato, el FDNY capacitará a todo el personal de EMS para responder a las llamadas de salud mental.

El acuerdo tentativo de contrato cubre el período comprendido entre el 29 de junio de 2018 y el 28 de julio de 2022, incluida una extensión del contrato de seis meses. Incluye mejoras de productividad vinculadas a un aumento de las horas de trabajo y la expansión de las respuestas de salud mental.

“Este es un día importante para nuestros socorristas en los Locals 2507 y 3621 que están recibiendo los grandes aumentos que se merecen”, dijo Henry Garrido, director ejecutivo de DC 37. “Estos miembros estuvieron a la vanguardia de la Covid-19 ayudando a los neoyorquinos necesitados. Nuestra ciudad no podría haber sobrevivido sin ellos y estamos muy agradecidos por su servicio”.

Según el acuerdo, se proporcionará un diferencial de respuesta de salud mental del 6 por ciento a los empleados de EMS que estén capacitados y disponibles para ser desplegados en la versión ampliada del programa piloto de salud mental que empareja a trabajadores de EMS con profesionales de salud mental capacitados en respuesta a llamadas no violentas de salud mental.

“Este contrato aborda problemas que han impactado negativamente a EMS durante muchos años”, dijo Vincent Variale, presidente de DC 37 Local 3621. “Si bien no brinda paridad con los otros servicios uniformados de emergencia, sí brinda alivio financiero para nuestros miembros de EMS, héroes de la ciudad de Nueva York”.

“Este es un día importante para nuestros socorristas”, dijo Henry Garrido, director ejecutivo de DC 37.

“Nuestros hombres y mujeres han sacrificado tanto por nuestra ciudad, trabajan incansablemente para sobrevivir en el actual clima financiero en el que vivimos. Mi administración inició una campaña en los años recientes para crear conciencia en al público sobre nuestras condiciones de vida y laborales. Este contrato nos acerca a aquello por lo que hemos estado luchando”, dijo Oren Barzilay, presidente de DC 37 Local 2507. “Agradecemos a nuestros hombres y mujeres en EMS e inspectores de bomberos por su dedicación y profesionalismo. No olvidemos nunca a los que sucumbieron a enfermedades y lesiones en el desempeño de sus funciones mientras trabajaban”.

Los aumentos salariales generales bajo este acuerdo son los siguientes:

  • 29 de junio de 2018:             2 por ciento
  • 29 de junio de 2019:             2.25 por ciento
  • 29 de julio de 2020:              3 por ciento
  • 12 de septiembre de 2021:    4 por ciento

 

A partir del 12 de septiembre, los empleados también trabajarán 2,088 horas al año; el horario de trabajo contractual anterior para la mayoría de los empleados de la unidad era de 1,957 horas por año. Otros beneficios económicos bajo el acuerdo son: aumentos en los pagos de longevidad, pagos de anualidades y pagos de prestación de uniformes.

Los términos del acuerdo deben ser ratificados por afiliación sindical.

“Los técnicos de emergencias médicas, los paramédicos y los oficiales de FDNY son esenciales para la seguridad y la salud de nuestra ciudad”, dijo la primera sub comisionada del FDNY, Laura Kavanagh. “A lo largo de la pandemia de Covid-19, una vez más demostraron valientemente al mundo lo que todos sabemos que es cierto: son los mejores y merecen ser compensados por la crítica atención médica de emergencia que brindan a miles de neoyorquinos cada día”.