Nurse contract talks hit stalemate at Montefiore
Punto Muerto en Montefiore
Contract negotiations still unresolved
No se resuelven las negociaciones sobre el contrato de las enfermeras
Nurse contract talks hit stalemate at Montefiore
By Gregg McQueen
As two more New York City hospitals reached tentative contract agreements with nurses who threatened to strike by January 9, a new contract deal with Montefiore appeared no closer to fruition.
Late on the evening of January 4, members of the New York State Nurses Association (NYSNA) reached tentative deals with Maimonides Medical Center in Brooklyn and Richmond University Medical Center in Staten Island, union leaders said.
The pacts came five days after nurses also reached a tentative agreement with NewYork-Presbyterian.
On January 4, Montefiore Senior Vice President Joe Solmonese issued a statement criticizing the nurses’ union for failing to strike a deal despite Montefiore’s “generous offer that includes an 18 percent wage increase, fully funded healthcare for life, and a significant increase in registered nurses in the emergency departments, among other benefits.”
“This equitable offer mirrors the tentative agreement NYSNA union leadership reached with NewYork-Presbyterian, even as we continue to face significant financial challenges from Covid-19,” Solmonese said. “Montefiore lost nearly $600 million over the course of the pandemic. Last year alone, we lost $200 million. New York Presbyterian, on the other hand, posted net profits of roughly $200 million in 2022. Despite the financial challenges that we continue to face, we believe that our nurses’ work has equal value to that of their colleagues in neighboring systems.”
On December 30, nurses at eight hospitals, including NewYork-Presbyterian, Montefiore, Mount Sinai Maimonides and BronxCare, delivered a 10-day notice to strike as their contracts were set to expire at year’s end.
If new deals are not reached by January 9, thousands of nurses were prepared to go on strike, union leaders said.
At a press briefing on January 5, NYSNA President Nancy Hagans fired back at Montefiore, pointing out that the hospital spent nearly $28 million in salaries and bonuses for its top executives during the pandemic. The hospital’s CEO was paid more than $7.4 million in 2020, she said, “at the same time that frontline nurses worked around the clock, facing unimaginable death and trauma.”
“If Montefiore can afford to pay its executives so much, they can hardly cry broke when it comes to negotiating a fair contract with frontline nurses,” Hagans said.
“As nurses, our top concern is patient safety. Yet nurses at Montefiore have been forced to work without enough staff, stretched to our breaking point, sometimes with one nurse in the Emergency Department responsible for 20 patients,” said Hagans. “That’s not safe for nurses or our patients. Montefiore needs to come to the table with concrete proposals to address the understaffing crisis, including safe nurse-to-patient staffing ratios. Nurses will continue to bargain in good faith, and we hope Montefiore will do the same.”
Punto Muerto en Montefiore
No se resuelven las negociaciones sobre el contrato de las enfermeras
Por Gregg McQueen
Mientras otros dos hospitales neoyorquinos llegaron a acuerdos provisionales con las enfermeras que amenazaban con ir a huelga el 9 de enero, el nuevo convenio con Montefiore no parece estar más cerca de fructificar.
A última hora de la tarde del 4 de enero, miembros de la Asociación de Enfermeras del estado de Nueva York (NYSNA, por sus siglas en inglés) alcanzaron acuerdos provisionales con el Centro Médico Maimonides de Brooklyn y el Centro Médico Universitario Richmond de Staten Island, según informaron los dirigentes sindicales.
Los pactos se produjeron cinco días después de que las enfermeras también llegaran a un acuerdo provisional con el NewYork-Presbyterian.
El 4 de enero, el vicepresidente senior de Montefiore, Joe Solmonese, emitió un comunicado en el que criticó al sindicato de enfermeras por no llegar a un acuerdo a pesar de la “generosa oferta de Montefiore, que incluye un aumento salarial del 18%, asistencia de salud totalmente financiada de por vida y un aumento significativo de enfermeras registradas en los servicios de urgencias, entre otros beneficios”.
“Esta oferta equitativa refleja el acuerdo provisional que la dirección del sindicato NYSNA alcanzó con el NewYork-Presbyterian, incluso cuando seguimos enfrentándonos a importantes retos financieros por Covid-19”, dijo Solmonese. “Montefiore perdió casi $600 millones de dólares durante la pandemia. Sólo el año pasado perdimos $200 millones”. El New York Presbyterian, por su parte, obtuvo unos beneficios netos de unos $200 millones de dólares en 2022. A pesar de los retos financieros que seguimos afrontando, creemos que el trabajo de nuestras enfermeras tiene el mismo valor que el de sus colegas de los sistemas vecinos”.
El 30 de diciembre, las enfermeras de ocho hospitales, entre ellos NewYork-Presbyterian, Montefiore, Mount Sinai Maimonides y BronxCare, presentaron un preaviso de huelga de 10 días, ya que sus contratos expiraban a finales de año.
Si no se llega a un nuevo acuerdo antes del 9 de enero, miles de enfermeras están dispuestas a ir a huelga, según los dirigentes sindicales.
En una rueda de prensa celebrada el 5 de enero, la presidenta de NYSNA, Nancy Hagans, respondió a Montefiore señalando que el hospital había gastado casi $28 millones de dólares en salarios y primas para sus altos ejecutivos durante la pandemia. El director general del hospital cobró más de $7.4 millones de dólares en 2020, dijo, “mientras las enfermeras de primera línea trabajaban sin descanso, enfrentándose a la muerte y a un trauma inimaginables”.
“Si Montefiore puede permitirse pagar tanto a sus ejecutivos, difícilmente pueden llorar cuando se trata de negociar un contrato justo con las enfermeras de primera línea”, dijo Hagans.
“Como enfermeras, nuestra principal preocupación es la seguridad del paciente. Sin embargo, las enfermeras de Montefiore se han visto obligadas a trabajar sin personal suficiente, al límite de su capacidad, a veces con una enfermera en el Departamento de Urgencias responsable de 20 pacientes”, dijo Hagans. “Eso no es seguro ni para las enfermeras ni para nuestros pacientes. Montefiore tiene que presentar propuestas concretas para enfrentar la crisis de falta de personal, incluyendo índices seguros de personal enfermera por paciente. Las enfermeras seguiremos negociando de buena fe, y esperamos que Montefiore haga lo mismo”.
