New sexual harassment policy updates proposed
Propuesta para actualizar la política de acoso sexual
New sexual harassment policy updates proposed
An updated sexual harassment prevention model policy affecting workplaces throughout the state has been released by the New York State Department of Labor (NYSDOL).
The proposed policy update adds new language to include remote workers, defines different gender identities and expands on gender discrimination, and provides examples of sexual harassment and retaliation across a broader spectrum of careers.
It also includes bystander intervention methods to empower workers to intervene in instances where they witness harassment in their workspace.
The model policy was created so New Yorkers can better understand their rights at the workplace, NYSDOL said.
Developed in consultation with the New York State Division of Human Rights, the new policy was written after NYSDOL conducted an in-person public hearing and collected online feedback online from workers, employers, and other stakeholders regarding the state’s original Sexual Harassment Prevention Model Policy.
“I thank the many New Yorkers who participated in this process. Your feedback is making New York State stronger and safer for everyone at the workplace,” said NYSDOL Commissioner Roberta Reardon. “Once again, New York sets the bar nationally for how we protect our workforce. I thank Governor Hochul for continuing to deliver for workers statewide.”
The state’s original Sexual Harassment Prevention Model Policy was created in 2018 as part of an effort to require all employers, regardless of size, to adopt a sexual harassment prevention policy and provide annual training to employees.
Based on state legislation, the policy is reviewed and revised every four years.
“This updated policy embodies the values of our state by prioritizing the safety and dignity of our workforce. It is also an important step in showing that our state’s government is responsive to the needs and feedback of its workers,” said New York State Division of Human Rights Commissioner Maria L. Imperial. “Governor Hochul and New York State are committed to eliminating sex discrimination from workplace cultures statewide. It was an honor to work collaboratively on this updated policy.”
There is currently a 30-day public comment period to provide feedback on the updated policy. A public education campaign from NYSDOL will inform New Yorkers of the changes.
To review the proposed policy update or submit feedback, please visit on.ny.gov/3CNY9rs.
Propuesta para actualizar la política de acoso sexual
El Departamento de Trabajo del estado de Nueva York (NYSDOL, por sus siglas en inglés) ha publicado un modelo actualizado de política de prevención del acoso sexual que afecta a los centros de trabajo de todo el estado.
La propuesta actualiza el texto para incluir a los trabajadores a distancia, define las diferentes identidades de género y amplía el concepto de discriminación por razón de sexo, además de ofrecer ejemplos de acoso sexual y represalias en un espectro más amplio de profesiones.
También incluye métodos de intervención de espectadores para capacitar a los trabajadores a intervenir en los casos en que sean testigos de acoso en su lugar de trabajo.
La política modelo fue creada para que los neoyorquinos puedan entender mejor sus derechos en el lugar de trabajo, dijo el NYSDOL.
Desarrollada en consulta con la División de Derechos Humanos del estado de Nueva York, la nueva política se redactó después de que el NYSDOL llevara a cabo una audiencia pública presencial y recopilara comentarios en línea de trabajadores, empleadores y otras partes interesadas en relación con la Política Modelo de Prevención del Acoso Sexual original del estado.
“Agradezco a los muchos neoyorquinos que participaron en este proceso. Sus comentarios están haciendo que el estado de Nueva York sea más fuerte y más seguro para todos en el lugar de trabajo”, dijo la comisionada del NYSDOL, Roberta Reardon. “Una vez más, Nueva York marca la pauta a nivel nacional en lo que respecta a la protección de nuestra mano de obra. Doy las gracias a la gobernadora Hochul por seguir cumpliendo con los trabajadores de todo el estado”.
La Política Modelo de Prevención del Acoso Sexual original del estado se creó en 2018 como parte de un esfuerzo para exigir a todos los empleadores, independientemente de su tamaño, que adopten una política de prevención del acoso sexual y proporcionen capacitación anual a los empleados.
Sobre la base de la legislación estatal, la política es examinada y revisada cada cuatro años.
“Esta política actualizada encarna los valores de nuestro estado al priorizar la seguridad y la dignidad de nuestra mano de obra. También es un paso importante para demostrar que el gobierno de nuestro estado responde a las necesidades y opiniones de sus trabajadores”, declaró la comisionada de la División de Derechos Humanos del estado de Nueva York, María L. Imperial. “La gobernadora Hochul y el estado de Nueva York se han comprometido a eliminar la discriminación sexual de las culturas laborales en todo el estado. Ha sido un honor trabajar conjuntamente en esta política actualizada”.
Actualmente hay un período de comentarios públicos de 30 días para proporcionar información sobre la política actualizada. Una campaña de educación pública del NYSDOL informará a los neoyorquinos sobre los cambios.
Para consultar la actualización propuesta o enviar sus comentarios, por favor visite on.ny.gov/3CNY9rs.
