New bill aims to protect garment worker rights
Nuevo proyecto de ley busca proteger los derechos de los trabajadores de la confección

New bill aims to protect garment worker rights

Legislation introduced by U.S. Senator Kirsten Gillibrand seeks to protect the rights of garment industry workers, drive wage growth, and bolster the industry.

Known as the Fashioning Accountability and Building Real Institutional Change (FABRIC) Act, the bill would protect nearly 100,000 American garment workers – the majority of whom are women of color – improve working conditions, and reform the piece-rate pay scale.

Gillibrand announced the bill at a press conference in Manhattan on May 13, where she called garment workers a “cornerstone of the American economy” who must weather unsafe working conditions, wage theft, and uneven pay.

“It’s time to take bold action at the federal level to change the fabric of the American garment manufacturing industry,” said Gillibrand. “The United States was once home to a booming apparel manufacturing industry, and it’s time to reexamine how this industry has evolved over the past 50 years and change how we treat our workers.”

“Protecting the garment workforce is a sustainability issue and has direct impacts on environmental sustainability, community development, gender equality and economic prosperity,” she said.

If passed, the FABRIC Act would:

• Restructure pay rates and provide minimum wage as a floor with productivity incentives on top.
• Introduce recordkeeping and transparency measures.
• Establish new liability measures that compel major retailers to become allies in combating workplace violations.
• Create a domestic garment manufacturing grant program aimed at revitalizing the industry.

The FABRIC Act is cosponsored by Senators Bernie Sanders, Elizabeth Warren, and Cory Booker.

“Over 22 years ago I founded my namesake clothing brand. 15 years into running my business I hit a wall — I knew too much about the negative impact of this industry and my discomfort with it was paralyzing,” said designer Mara Hoffman. “We scrutinized and shifted our manufacturing processes, advocated for equity, representation and the centering of BIPOC women in the industry, and we began digging into our supply chain. The FABRIC ACT will help other brands make these same changes. This bill enforces accountability for the industry’s past, responsibility for its present, and offers proactive measures for its future. If you’re a brand still questioning where you stand, I ask you — without garment workers, would you still even be standing?”

“Workers United is proud to endorse the FABRIC Act, which establishes important liability requirements to hold fashion brands and retailers accountable for the labor practices of their US contractors,” said Edgar Romney, Secretary-Treasurer of Workers United-SEIU. “This provision, and the establishment of a minimum wage floor, will help ensure that jobs in the US garment industry are good jobs with dignity and respect.

To read more about the FABRIC Act, please visit gillibrand.senate.gov

Nuevo proyecto de ley busca proteger los derechos de los trabajadores de la confección

La legislación presentada por la senadora estadounidense Kirsten Gillibrand pretende proteger los derechos de los trabajadores de la industria de la confección, impulsar el aumento de los salarios y reforzar el sector.

El proyecto de ley, conocido como Ley de Responsabilidad de la Moda y Construcción de un Cambio Institucional Real (FABRIC, por sus siglas en inglés), protegería a casi 100,000 trabajadores estadounidenses de la industria de la confección -la mayoría son mujeres de color-, mejoraría las condiciones de trabajo y reformaría la escala salarial a destajo.

Gillibrand anunció el proyecto de ley en una rueda de prensa celebrada en Manhattan el 13 de mayo, en la que calificó a los trabajadores del sector de la confección como una “piedra angular de la economía estadounidense” que debe soportar condiciones de trabajo inseguras, robos salariales y salarios desiguales.

“Es hora de tomar medidas audaces a nivel federal para cambiar el tejido de la industria estadounidense de la confección”, dijo Gillibrand. “Estados Unidos fue alguna vez el hogar de una floreciente industria de fabricación de prendas de vestir, es hora de reexaminar cómo ha evolucionado esta industria en los últimos 50 años y cambiar la forma en que tratamos a nuestros trabajadores”.

“Proteger a la mano de obra de la confección es una cuestión de responsabilidad y tiene repercusiones directas en la sustentabilidad ambiental, el desarrollo comunitario, la igualdad de género y la prosperidad económica”, dijo.

De aprobarse, la Ley FABRIC:

• Reestructuraría las tarifas salariales y ofrecería un salario mínimo como base, con incentivos adicionales de productividad.
• Implementaría mecanismos de control y transparencia.
• Establecería nuevas medidas de responsabilidad que obliguen a los grandes minoristas a convertirse en aliados en la lucha contra las infracciones laborales.
• Crearía un programa de subvenciones para la fabricación nacional de prendas de vestir con el fin de revitalizar la industria.

La Ley FABRIC es presentada también por los senadores Bernie Sanders, Elizabeth Warren y Cory Booker.

“Hace más de 22 años fundé mi marca de ropa homónima. Tras 15 años dirigiendo mi negocio, me topé con un muro: sabía demasiado sobre el impacto negativo de esta industria y mi malestar con ella me paralizaba”, dijo la diseñadora Mara Hoffman. “Examinamos y cambiamos nuestros procesos de fabricación, defendimos la equidad, la representación y el protagonismo de las mujeres BIPOC en la industria, y empezamos a examinar nuestra cadena de suministro”. La Ley FABRIC ayudará a otras marcas a realizar estos mismos cambios. Este proyecto de ley obliga a rendir cuentas por el pasado de la industria, a responsabilizarse de su presente y ofrece medidas proactivas para su futuro. Si su marca se cuestiona aún su posición, le pregunto: sin los trabajadores de la confección, ¿seguiría manteniéndose activa?”.

“Trabajadores Unidos se enorgullece de respaldar la Ley FABRIC, que contempla importantes requisitos de responsabilidad para que las marcas de moda y los minoristas rindan cuentas sobre las prácticas laborales de sus contratistas estadounidenses”, dijo Edgar Romney, secretario-tesorero de Trabajadores Unidos-SEIU. “Esta disposición, y la creación de un suelo salarial mínimo, ayudarán a garantizar que los puestos de trabajo en la industria estadounidense de la confección sean buenos trabajos con dignidad y respeto”.

Para saber más sobre la Ley FABRIC, por favor visite gillibrand.senate.gov.