Hurting on the Hill
Corto en el Capitolio

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Hurting on the Hill

Report details lack of diversity in U.S. House staff

A new report finds that people of color account for just 13.7 percent of all top House staff.

A new report finds that people of color account
for just 13.7 percent of all top House staff.

Woeful.

A new report examining the racial diversity among top staff of the U.S. House of Representatives finds that personnel levels fall “woefully short” of representing the racial diversity of the nation.

Issued this week by the Joint Center for Political and Economic Studies, the report examined diversity among chiefs of staff, legislative directors, and communications directors in the Washington, D.C. personal offices of U.S. House Members, as well as chiefs of staff, policy directors, and communications directors in the top four leadership offices of each political party, and staff directors assigned to full committees.

According to the report, people of color account for just 13.7 percent of all top House staff.

Of the 329 personal offices of white Members, only sixteen are led by chiefs of staff of color.

“We hope that this report brings renewed commitment to increasing diversity,” said Spencer Overton.

“We hope that this report brings renewed
commitment to increasing diversity,” said
Spencer Overton.

Nearly three-quarters of U.S. House Members (313 Members) have no top staff of color, while over a quarter of the U.S. House (114 Members) do not have any top staff of color even though they represent districts that are over 33 percent people of color, the report said.

Not one Latina/o, Asian American/Pacific Islander, or Native American serves in any of the 40 committee staff director positions or in any of the 24 top staff positions in the four top leadership offices of either party.

Spencer Overton, President of the Joint Center for Political and Economic Studies, said the study indicated that the U.S. House staff does not adequately represent the racial diversity of the nation.

“We hope that this House report brings renewed attention and commitment to increasing diversity, and we look forward to following up in the future to assess whether progress has been made,” said Overton.

While Democratic Congressional Hispanic Caucus Members, on average, have districts that are 61 percent Latina/o, collectively they have personal office top staff that is less than 28 percent Latina/o, according to the report. Collectively, Members of the Republican Congressional Hispanic Conference are slightly more likely to have top Latina/o staff — just over 29 percent.

However, the report indicated that almost 40 percent of Congressional Hispanic Caucus Members and half of Congressional Hispanic Conference Members have no Latina/o top staff.

The report’s authors make several recommendations for increasing diversity, including developing a written office diversity plan, tracking and disclosing staff demographic data, interviewing at least one candidate of color for each vacant senior position, and appointing a Congressional Chief Diversity Officer.

“Diversity and inclusion are critical to our success in Congress and overall as a nation, yet congressional offices continue to miss the mark in hiring diverse talent seeking employment opportunities on Capitol Hill,” said Rep. Adriano Espaillat in a statement. “I was deeply concerned following the diversity report released by the Joint Center for Political and Economic Studies, but not at all surprised by the lack of diversity among Hill staff.

“We know racial diversity among top House staff is an issue,” said Congressman Adriano Espaillat.

“We know racial diversity among
top House staff is an issue,” said
Congressman Adriano Espaillat.

“Within my staff, I have made a conscious effort to ensure representation throughout my New York and Washington, D.C. offices, including the top most senior members of my staff who are Latina and African American women, who were surveyed as part of this year’s Joint Center report. Additionally, I have worked to ensure representation that takes into account race, ethnicity, gender, religion and sexual orientation,” Espaillat added. “We know racial diversity among top House staff is an issue.  In light of this year’s report, I encourage my congressional colleagues, both Democrats and Republicans, to step up and lead by example in hiring diverse talent and committing to develop their professional skills within congressional and district offices to fully address the needs and interests of the diverse communities that we each represent. It’s time for more action and less talk when it comes to staff diversity on the Hill.”

 

For more information, please visit jointcenter.org.

For the full report, please visit https://bit.ly/2QoEkgC.  

 

Corto en el Capitolio

Informe detalla falta de diversidad en el personal de la Cámara

Lamentable.

Un nuevo informe que examina la diversidad racial entre el personal superior de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos revela que los niveles de personal quedan “lamentablemente cortos” en la representación de la diversidad racial de la nación.

Publicado esta semana por el Centro Conjunto de Estudios Políticos y Económicos, el informe examinó la diversidad entre jefes de personal, directores legislativos y directores de comunicaciones en las oficinas personales de los miembros de la Cámara de Representantes de Washington, D.C., así como jefes de personal, directores de políticas y directores de comunicaciones en las cuatro principales oficinas de liderazgo de cada partido político, y directores de personal asignados a comités completos.

De acuerdo con el informe, las personas de color representan solo el 13.7 por ciento de todo el personal superior de la Cámara.

De las 329 oficinas personales de miembros blancos, solo dieciséis están dirigidas por jefes de personal de color.

Un nuevo informe revela que las personas de color representan solo el 13.7 por ciento de todo el personal superior de la Cámara.

Un nuevo informe revela que las personas de
color representan solo el 13.7 por ciento de
todo el personal superior de la Cámara.

Casi tres cuartas partes de los miembros de la Cámara de los Estados Unidos (313 miembros) no tienen personal superior de color, mientras que más de una cuarta parte de la Cámara de los Estados Unidos (114 miembros) no tienen personal superior de color a pesar de que representan distritos que tienen más del 33 por ciento personas de color, según el informe.

Ni una latina/o, asiático estadounidense/isleño del Pacífico o nativo americano sirve en ninguno de los 40 puestos de director de personal de comité ni en ninguno de los 24 puestos superiores del personal en las cuatro principales oficinas de liderazgo de ninguno de los partidos.

Spencer Overton, presidente del Centro Conjunto de Estudios Políticos y Económicos, dijo que el estudio indicó que el personal de la Cámara de los Estados Unidos no representa adecuadamente la diversidad racial de la nación.

“Esperamos que este informe de la Cámara genere una atención y un compromiso renovados para aumentar la diversidad, y esperamos seguir en el futuro para evaluar si se ha avanzado”, dijo Overton.

"Esperamos que este informe brinde un compromiso renovado para aumentar la diversidad", dijo Spencer Overton.

“Esperamos que este informe brinde un
compromiso renovado para aumentar la
diversidad”, dijo Spencer Overton.

Si bien los miembros del Caucus Hispano Demócrata del Congreso, en promedio, tienen distritos que son 61 por ciento latinos, colectivamente tienen personal superior de la oficina personal que es menos del 28 por ciento latino, según el informe. Colectivamente, los miembros de la Conferencia Hispana Republicana del Congreso son un poco más propensos a tener personal superior latino, algo más del 29 por ciento.

Sin embargo, el informe indicó que casi el 40 por ciento de los miembros del Caucus hispano en el Congreso y la mitad de los miembros de la Conferencia hispana del Congreso no tienen personal superior latino.

Los autores del informe hacen varias recomendaciones para aumentar la diversidad, incluyendo desarrollar un plan escrito de diversidad de la oficina, rastrear y divulgar datos demográficos del personal, entrevistar al menos a un candidato de color para cada puesto senior vacante y designar a un jefe de diversidad del Congreso.

“La diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito en el Congreso y en general como nación, sin embargo, las oficinas del Congreso continúan perdiendo la oportunidad de contratar talentos diversos que buscan oportunidades de empleo en el Capitolio”, dijo el representante Adriano Espaillat en un comunicado. “Estaba profundamente preocupado por seguir el informe de diversidad publicado por el Centro Conjunto de Estudios Políticos y Económicos, pero en absoluto sorprendido por la falta de diversidad entre el personal del Capitolio.

“Dentro de mi personal, hice un esfuerzo consciente para garantizar la representación en todas mis oficinas de Nueva York y Washington, D.C., incluyendo los miembros más importantes de mi personal, quienes son mujeres latinas y afroamericanas que fueron encuestadas como parte del Informe del Centro Conjunto de este año. Además, he trabajado para garantizar una representación que tenga en cuenta la raza, la etnia, el género, la religión y la orientación sexual”, agregó Espaillat. “Sabemos que la diversidad racial entre el personal de la Cámara es un problema. A la luz del informe de este año, aliento a mis colegas del Congreso, demócratas y republicanos, a dar un paso adelante y liderar con el ejemplo al contratar talentos diversos y comprometerse a desarrollar sus habilidades profesionales dentro de las oficinas del congreso y del distrito para abordar completamente las necesidades e intereses de las diversas comunidades a las que cada uno representa. Es hora de más acción y menos conversación cuando se trata de diversidad de personal en el Capitolio”.

 

Para obtener más información, por favor visite jointcenter.org.

Para el informe, por favor visite https://bit.ly/2QoEkgC