City reaches deal to boost pay for Pre-K teachers
Un acuerdo de aumento

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City reaches deal to boost pay for Pre-K teachers

Certified Pre-K teachers from community-based organizations will receive raises.

More Pre-K pay.

A tentative deal to increase the salaries of early childhood educators working for community-based organizations (CBOs) has been announced by Mayor Bill de Blasio and City Council Speaker Corey Johnson.

Over the next three years, the deal will raise the salaries of hundreds of certified CBO Pre-K teachers to make them commensurate with those of their public school counterparts.

By 2021, instructor-teachers with bachelor’s degrees will earn $17,000 more per year and teachers with a master’s degree will earn $20,000. The deal is expected to affect just over 300 certified teachers who teach within community preschools.

The CBO educators and other advocates have pushed intensely in recent months to end the salary gap with public school teachers.

“We cannot have a system where certified teachers and community-based organizations start out earning thousands of dollars less than those doing the same job in public schools. It was not right, and today is setting the path to ensure that it doesn’t happen again,” said Johnson. “Today, we are finally closing that gap that has existed for far too long.”

Announced at a City Hall press conference on Tuesday, the deal was struck with District Council 37 and District Councils 1701 and will be voted on by union members in the coming weeks.

It comes three weeks after a handshake agreement by Johnson and De Blasio as the city budget was finalized to work with the unions to achieve pay parity.

DC 37 President Henry Garrido.

De Blasio explained that as the city expanded its Pre-K and 3K for All Programs, it became a challenge to recruit and retain staff for CBO-based programs, as they often left for higher paying DOE jobs.

“And as this challenge grew, it became very clear we had to do something different. It was important to show our appreciation, our respect for the people to do the work, but it was profoundly necessary to ensure there were enough educators for our children,” he said.

The agreement also provides many union members with significant reductions in co-pays for health insurance.

“Inequity did not just exist in salary and I want to emphasize that. Health insurance is a very big deal, and our members were concerned about the changes that we’re done for health insurance,” said DC 37 President Henry Garrido.

Non-certified teachers and other support staff — including janitors, cooks, teacher’s aides and bookkeepers — will receive an $1,800 ratification bonus and a 2.75 percent raise in October 2021.

The agreement will cost the city $15 million, including $10 million coming from the city’s labor reserves and $5 million in new funding.

The deal does not include educators at charter schools and Head Start programs, nor does it provide salary parity for about 900 non-certified instructors and 3,000 support staffers within CBOs.

The CBO educators had sought to end the salary gap with public school teachers.
Photo: Mayoral Office

However, de Blasio said the agreement should serve as a template for eventually reducing the salary gap for other workers.

“Once this agreement is ratified, it will be the model, going forward, for certified early child education teachers across the board and… will be a difference-maker in all of our efforts to make sure the talent is there on a consistent basis,” de Blasio said.

“Early childhood education staff work hard every day at community-based organizations to educate and care for New York City children and deserve fair compensation for their work,” said United Neighborhood Houses Executive Director Susan Stamler in a statement. “We applaud today’s announcement that New York City will fund a path towards salary parity for teachers, staff, and directors at CBOs with their counterparts in public schools.”

Un acuerdo de aumento

Profesores certificados de Pre-K de organizaciones comunitarias recibirán aumentos.

Más paga para Pre-K.

El alcalde Bill de Blasio y el presidente del Concejo Municipal Corey Johnson anunciaron un acuerdo tentativo para aumentar los salarios de los educadores de la primera infancia que trabajan para organizaciones comunitarias (CBO, por sus siglas en inglés).

Durante los próximos tres años, el acuerdo elevará los salarios de cientos de maestros certificados de Pre-K de CBO para que estén en consonancia con los de sus homólogos de escuelas públicas.

Para el 2021, los maestros-instructores con títulos de licenciatura ganarán $17,000 dólares más por año y los maestros con un título de maestría ganarán $ 20,000 dólares más. Se espera que el acuerdo afecte a más de 300 maestros certificados que enseñan en escuelas preescolares comunitarias.

Los educadores CBO y otros defensores han presionado intensamente en los últimos meses para poner fin a la brecha salarial con los maestros de escuelas públicas.

“No podemos tener un sistema donde los maestros certificados y las organizaciones comunitarias comiencen a ganar miles de dólares menos que los que hacen el mismo trabajo en las escuelas públicas. “No estaba bien, y hoy estamos marcando el camino para garantizar que no vuelva a suceder”, dijo Johnson. “Hoy, finalmente estamos cerrando esa brecha que ha existido durante demasiado tiempo”.

Anunciado en una conferencia de prensa del Ayuntamiento el martes, el acuerdo se cerró con el Consejo de Distrito 37 y los Consejos de Distrito 1701, y será votado por los miembros del sindicato en las próximas semanas.

Se produce tres semanas después de un acuerdo de manos entre Johnson y De Blasio cuando se finalizó el presupuesto de la ciudad para trabajar con los sindicatos y lograr la paridad salarial.

Susan Stamler, la directora ejecutiva de United Neighborhood Houses.

De Blasio explicó que a medida que la ciudad ampliaba sus programas Pre-K y 3K Para Todos, se convirtió en un desafío reclutar y retener personal para los programas CBO, ya que a menudo salían para empleos del DOE con mejores salarios.

“Y a medida que creció este desafío, quedó muy claro que teníamos que hacer algo diferente. Era importante mostrar nuestro agradecimiento, nuestro respeto, por las personas que hacen el trabajo, pero era profundamente necesario para garantizar que haya suficientes educadores para nuestros niños”, dijo.

El acuerdo también proporciona a muchos miembros del sindicato reducciones significativas en los copagos para el seguro de salud.

“La inequidad no solo existía en el salario y quiero enfatizar eso. El seguro de salud es un asunto muy importante, y nuestros miembros estaban preocupados por los cambios al seguro de salud”, dijo el presidente del DC 37, Henry Garrido.

Maestros no certificados y otro personal de apoyo, incluidos conserjes, cocineros, ayudantes de maestros y contables, recibirán una bonificación de ratificación de $1,800 dólares y un aumento del 2.75 por ciento en octubre de 2021.

El acuerdo le costará a la ciudad $15 millones de dólares, incluidos $10 millones provenientes de las reservas laborales de la ciudad y $5 millones en nuevos fondos.

El acuerdo no incluye a los educadores en las escuelas charter ni los programas Head Start, tampoco proporciona paridad salarial para aproximadamente 900 instructores no certificados ni 3,000 empleados de apoyo dentro de las CBO.

Los educadores de CBO habían buscado terminar la brecha salarial con los maestros de escuelas públicas.
Foto: La Oficina de la Alcaldía

Sin embargo, de Blasio dijo que el acuerdo debería servir como una plantilla para reducir eventualmente la brecha salarial para otros trabajadores.

“Una vez que se ratifique este acuerdo, será el modelo, en adelante, para los maestros certificados de educación infantil temprana en todos los ámbitos y… será un factor decisivo en todos nuestros esfuerzos para asegurarnos de que el talento esté presente de manera constante”, dijo.

“El personal de educación de la primera infancia trabaja arduamente todos los días en organizaciones comunitarias para educar y cuidar a los niños de la ciudad de Nueva York y merece una compensación justa por su trabajo”, dijo la directora ejecutiva de United Neighborhood Houses, Susan Stamler, en un comunicado. “Aplaudimos el anuncio de hoy de que la ciudad de Nueva York financie un camino hacia la paridad salarial para maestros, personal y directores de las CBO con sus contrapartes en las escuelas públicas”.