Bill signs the Ban
Mandato Municipal
Story by Gregg McQueen
Stating that he wants to “break the cycle” of wage discrimination affecting women and people of color, Mayor Bill de Blasio has signed an executive order prohibiting city agencies from asking job applicants about their previous salary history. Executive Order 21, which goes into effect within the month, will prevent agencies from seeking to obtain wage information on an applicant prior to making a conditional offer of employment. De Blasio said he hopes to close the wage gap, citing U.S. Census Bureau data that women earn approximately 80 cents on the dollar compared to their male counterparts. The problem is even more pronounced for women of color, as Latina women make 54 cents on the dollar compared to white males, per Bureau statistics. “The unfairness we’re talking about has been baked into our economy, has been something that affects women from the beginning of their career, and then never lets go, for decades and decades,” de Blasio stated. “We have to break that cycle here and now.” The mayor signed the executive order on November 4, when he was joined for a press conference by First Lady Chirlane McCray, elected officials, city employees and advocates. The executive order allows for agencies to inquire about previous salary only after making a conditional offer of employment that includes the salary for the job, and solely for evaluating an applicant’s representations about their prior employment. De Blasio said the order would ensure that job candidates at city agencies are valued “based on their talents and ability and what they can do for the people of New York City,” rather than unfair wage criteria. “We need to weed out the past,” he stated. “Historically, city government has been one of the worst offenders of pay discrimination,” said Public Advocate Letitia James, who introduced legislation in August that seeks to prevent both public and private employers from inquiring about potential employees’ salary histories. At the press conference, De Blasio asserted his support for James’ bill. The wage gap issue is not just prevalent among women, as statistics show that black and Latino men across the United States also earn less on average than their white male counterparts. According to the Pew Research Institute, black men earned 73 percent of white men’s hourly earnings, while Hispanic men earned 69 percent in 2015. “Those of us of color, have one troubling experience in common — our work has been consistently undervalued,” McCray said. “Almost all of us have been paid less than we deserve, from the very beginning of our work lives. The deck was stacked against us. We are set up for a lifetime of less pay, and the likelihood that we would never catch up.” “It’s frustrating,” remarked Hina Naveed, a community activist and employee of the Mayor’s Office for Immigrant Affairs. “It’s 2016, and we shouldn’t even be having this conversation. It angers me.” While over 90 percent of city employees are unionized, and paid in accordance with collective bargaining agreements, de Blasio said the city will take additional steps to ensure pay equity across the municipal workforce. He noted that during his administration, women and people of color now hold more than half of managerial positions in city government. “I’m so proud of the administration for taking this concrete step,” said U.S. Congresswoman Carolyn Maloney. “I hope that they will encourage other cities to follow this example.” For more information, please visit http://on.nyc.gov/1svhkzF.
Historia por Gregg McQueen
Declarando que quiere “romper el ciclo” de discriminación salarial que afecta a las mujeres y a las personas de color, el alcalde Bill de Blasio firmó una orden ejecutiva que prohíbe a las agencias municipales preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historia salarial previa. La Orden Ejecutiva 21, que entrará en vigor dentro del mes, evitará que las agencias busquen obtener información sobre los salarios de un solicitante antes de hacer una oferta condicional de empleo. De Blasio dijo que espera cerrar la brecha salarial, citando datos de la Oficina del Censo de los Estados Unidos sobre que las mujeres ganan aproximadamente 80 centavos por dólar en comparación con sus homólogos masculinos. El problema es aún más profundo para las mujeres de color, ya que las mujeres latinas ganan 54 centavos por dólar en comparación con los hombres blancos, según las estadísticas de la Oficina. “La injusticia de la que estamos hablando se ha endurecida en nuestra economía, ha sido algo que afecta a las mujeres desde el comienzo de su carrera y nunca las deja, se mantiene durante décadas y décadas”, dijo Blasio. “Tenemos que romper ese ciclo aquí y ahora”. El alcalde firmó la orden ejecutiva el 4 de noviembre, cuando se le unieron para una conferencia de prensa la primera dama Chirlane McCray, funcionarios electos, empleados de la ciudad y defensores. La orden ejecutiva permite a las agencias preguntar sobre el salario anterior sólo después de hacer una oferta condicional de empleo que incluya el salario, y únicamente para evaluar las representaciones de un solicitante sobre su empleo anterior. De Blasio dijo que la orden aseguraría que los candidatos de trabajo en las agencias municipales sean valorados “con base en sus talentos y capacidad y lo que pueden hacer por la gente de la ciudad de Nueva York”, en lugar de criterios salariales injustos. “Necesitamos eliminar el pasado”, afirmó. “Históricamente, el gobierno de la ciudad ha sido uno de los peores delincuentes de la discriminación salarial”, dijo la defensora pública Letitia James, quien presentó en agosto el proyecto de ley que busca evitar que los empleadores del sector público y privado pregunten sobre la historia salarial de potenciales empleados. En la conferencia de prensa, De Blasio afirmó su apoyo al proyecto de ley de James. La cuestión de la brecha salarial no es sólo prevalente entre las mujeres, las estadísticas muestran que los hombres negros y latinos en los Estados Unidos también ganan menos -en promedio- contra sus homólogos masculinos blancos. Según el Pew Research Institute, los hombres negros ganaban el 73 por ciento de las ganancias por hora de los hombres blancos, mientras que los hombres hispanos ganaban el 69 por ciento en 2015. “Aquellos de nosotros de color, tenemos una experiencia preocupante en común: nuestro trabajo ha sido subestimado consistentemente”, dijo McCray. “Casi todos hemos recibido menos de lo que merecemos. Desde el principio de nuestra vida laboral, la cubierta estaba apilada contra nosotros. Estamos preparados para una vida de menos paga y la probabilidad de que nunca nos pongamos al día”. “Es frustrante”, señaló Hina Naveed, activista comunitaria y empleada de la Oficina del Alcalde para Asuntos Migratorios. “Es 2016, y ni siquiera deberíamos tener esta conversación. Me enfurece. Si bien más del 90 por ciento de los empleados municipales están sindicalizados y recibe pagos de acuerdo con los convenios colectivos, De Blasio dijo que la ciudad tomará medidas adicionales para asegurar la igualdad salarial a través de la fuerza laboral municipal. Señaló que durante su administración, las mujeres y las personas de color ahora ocupan más de la mitad de los puestos directivos en el gobierno de la ciudad. “Estoy muy orgullosa de la administración por dar este paso concreto”, dijo la congresista Carolyn Maloney. “Espero que animen a otras ciudades a seguir este ejemplo”. Para más información, favor visite http://on.nyc.gov/1svhkzF.
Bill signs the Ban
City agencies barred from asking salary history
Mandato Municipal
