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“Abysmal”
“Abismal”

City’s M/WBE contracting rate fails to meet goals: Comptroller
El índice de contratación M/WBE de la ciudad no cumple los objetivos: contralor

“Abysmal”

City’s M/WBE contracting rate fails to meet goals: Comptroller

By Gregg McQueen 

The city’s procurement rates with M/WBEs are falling far short of goals to contract with diverse firms, according to a new report.

It’s a fiscal fail.

A new report finds that New York City agencies are providing procurement contracts to Minority and Women-Owned Business Enterprises (M/WBEs) at an “abysmal” rate.

On February 28, the office of NYC Comptroller Brad Lander released its annual report on the city’s procurement rates with M/WBEs. The latest data showed that agencies are falling far short of goals to contract with diverse firms for obtaining necessary goods and services.

“The data presented here tell the detailed, abysmal story of where things stand,” said City Comptroller Brad Lander.

In Fiscal Year 2022, Black-owned and Latino-owned firms received under 2 percent of the value of city contracts, the report said. In total, just 5.2 percent of the value of all new city contracts and purchase orders – which totaled more than $43 billion – went to certified M/WBEs.

Over 70 percent of the total value of M/WBE contracts were procured with firms owned by white women or Asian American men, according to the report.

“The data presented here tell the detailed, abysmal story of where things stand, of how far we have to go, and of a few bright spots,” Lander said.

During Fiscal Year 2022, fewer than 18 percent of certified M/WBEs registered a new contract, purchase order or approved subcontract with the city, the report said.

Although several agencies increased the number of contracts awarded to M/WBEs, the average value of a new contract registered to an M/WBE during 2022 ($670,000) was nearly eight times smaller than the average awarded to a non-certified firm ($5.01 million).

“Despite decades of laws and programs designed to increase the number of [M/WBEs] contracting with the city, the share of city dollars going to diverse businesses remains woefully small,” the report said.

Among city agencies, the Department of Small Business Services (90.1 percent), Department of Cultural Affairs (85.2 percent), and Department of Buildings (79.6 percent) had the highest share of M/WBE contract value.

Lander’s report offered several recommendations to bolster the rate of M/WBE contracting, including: increasing access to higher value contracts through competitive procurements; reforming the subcontracting process; providing stronger tools to city agencies that make M/WBE data more accessible; and improving the timeliness of city contract registration to ensure vendors are paid on time.

In his 2023 State of the City Address, Mayor Eric Adams announced his goal of doubling the rate of the city’s current M/WBE contracts. Adams appointed Michael Garner, former Chief Diversity Officer at the MTA, as the city’s first Chief Business Diversity Officer to help fulfill the goal.

The data stems from the annual report on the city’s procurement rates with M/WBEs.

“Despite promises of economic equity by past administrations, many of our city’s [MWBE] owners were still placed on the back burner and denied the ability to work with the city on different initiatives,” said Adams. “And while more than a quarter of eligible contracts were awarded to M/WBE firms in the first three-quarters of this administration, we recognize there is much more we can do to build a more equitable city.”

“That’s why we’ve already made clear to city agencies that they will be required to provide more regular updates on how they are progressing to meet their M/WBE goals,” Adams said. “We appreciate the recommendations in today’s report, and still recognize we have a long way to go on the road to increasing access for groups that have been persistently and negatively impacted by procurement inequities.”

The full report can be found at comptroller.nyc.gov/reports.

“Abismal”

El índice de contratación M/WBE de la ciudad no cumple los objetivos: contralor 

Por Gregg McQueen 

Un nuevo informe revela que las agencias de la ciudad de Nueva York conceden contratos públicos a empresas propiedad de mujeres y minorías (M/WBE, por sus siglas en inglés) a un ritmo “abismal”.

“Deplorablemente pequeño”.

Un nuevo informe revela que las agencias de la ciudad de Nueva York conceden contratos públicos a empresas propiedad de mujeres y minorías (M/WBE, por sus siglas en inglés) a un ritmo “abismal”.

El 28 de febrero, la oficina del contralor de la ciudad de Nueva York, Brad Lander, publicó su informe anual sobre los índices de contratación de la ciudad con las M/WBE. Los resultados más recientes muestran que las agencias están muy por debajo de sus objetivos de contratación de empresas diversas para obtener los bienes y servicios necesarios.

“Los datos que se presentan aquí cuentan la historia detallada y abismal de cómo están las cosas”, dijo el contralor Brad Lander.

En el año fiscal 2022, las empresas de propiedad negra y latina recibieron menos del 2% del valor de los contratos de la ciudad, según el informe. En total, sólo el 5.2% del valor de todos los nuevos contratos y órdenes de compra de la ciudad -que ascendieron a más de $43,000 millones de dólares- fueron a parar a M/WBE certificadas.

Según el informe, más del 70% del valor total de los contratos M/WBE se adjudicó a empresas propiedad de mujeres blancas u hombres estadounidenses de origen asiático.

“Los datos que se presentan aquí cuentan la historia detallada y abismal de cómo están las cosas, del largo camino que tenemos por delante y de unos pocos puntos brillantes”, dijo Lander.

Durante el año fiscal 2022, menos del 18% de las M/WBE certificadas registraron un nuevo contrato, orden de compra o subcontrato aprobado, con el Ayuntamiento, según el informe.

Aunque varias agencias aumentaron el número de contratos otorgados a las M/WBE, el valor promedio de un nuevo contrato registrado a una M/WBE durante 2022 ($670,000 dólares) fue casi ocho veces menor que el promedio otorgado a una empresa no certificada ($5.01 millones).

“A pesar de décadas de leyes y programas diseñados para aumentar el número [de M/WBE] contratadas por la ciudad, la proporción de dólares de la ciudad que van a empresas diversas sigue siendo lamentablemente pequeña”, dijo el informe.

Entre los organismos municipales, el Departamento de Servicios a los Pequeños Negocios (90.1 por ciento), el Departamento de Asuntos Culturales (85.2 por ciento) y el Departamento de Edificios (79.6 por ciento) tienen la mayor proporción de contratos M/WBE.

El informe de Lander ofrece varias recomendaciones para reforzar el índice de contratación de las M/WBE, entre ellas: aumentar el acceso a contratos de mayor valor a través de licitaciones públicas; reformar el proceso de subcontratación; proporcionar herramientas más potentes a las agencias municipales para que los datos de las M/WBE sean más accesibles; y mejorar la oportunidad del registro de contratos municipales para garantizar que los proveedores cobren a tiempo.

En su discurso sobre el estado de la ciudad 2023, el alcalde Eric Adams anunció su objetivo de duplicar el índice actual de contratos M/WBE de la ciudad. Adams nombró a Michael Garner, antiguo Jefe de Diversidad de la MTA, como el primer director de Diversidad Empresarial de la ciudad para ayudar a cumplir el objetivo.

Los datos provienen del informe anual sobre las tasas de adquisición de la ciudad con M/WBE.

“A pesar de las promesas de equidad económica de las administraciones anteriores, muchos de los propietarios [de M/WBE] de nuestra ciudad siguieron siendo relegados a un segundo plano y se les negó la posibilidad de trabajar con la ciudad en diferentes iniciativas”, dijo Adams. ”Y aunque más de una cuarta parte de los contratos elegibles se adjudicaron a empresas M/WBE en los tres primeros trimestres de esta administración, reconocemos que podemos hacer mucho más para construir una ciudad más equitativa”.

“Por eso ya hemos dejado claro a las agencias de la ciudad que se les exigirá que proporcionen actualizaciones más regulares sobre cómo están progresando para cumplir sus objetivos M/WBE”, dijo Adams. “Agradecemos las recomendaciones del informe de hoy, y seguimos reconociendo que nos queda un largo camino por recorrer para aumentar el acceso de los grupos que se han visto persistente y negativamente afectados por las desigualdades en la contratación.”

El informe completo puede consultarse en comptroller.nyc.gov/reports. 

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